据悉，江苏公务员正形成逐步完善的管理机制，目前，江苏公务员的考核标准分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、人社部出台的《公务员辞退规定（试行）》，如在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（2月22日新华社）

　　近几年，公务员报考热之所以“长盛不衰”，关键就在于公务员职业的稳定性。 长期以来，除非犯了大错，要不然考上公务员就基本上等于进了“保险箱”，拥有了长期饭票，捧上了“铁饭碗”甚至“金饭碗”。由于公务员能上难下，缺少危机感，也导致了一部分公务员滋生出腐败、懒惰、官僚习气等一系列的弊病，滋生出不思进取，只求安稳，希望抱着“铁”饭碗到退休的思想与工作动机。这些，不但使公务员队伍日益臃肿，更使得政府工作效能饱受诟病，造成整体形象不佳。在这种情况下，实行公务员聘任制具体积极的意义。

　　在笔者看来，公务员实行聘用制，非常有必要。“能进不能出，能上不能下”一直是公务员制度的弊端，以至于坊间曾经流行“端着铁饭碗，拿着公家钱，不干公务事”的笑谈。在“铁饭碗”思想观念的影响下，部分公务员不求上进，给周围的人营造出了一种消极的工作气氛，影响恶劣。

　　通过实行公务员聘任制，让“铁饭碗”变成“泥饭碗”， 打破其单一的用人方式，让公务员也做到能上能下、能进能出、能官能民，使让人才都真正“流动”起来。也使公务员产生产生危机意识，可以增强其工作的活力，不断进取，更好地为百姓办好事实事，打造出一支廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍。这既体现了用人制度的公平合理，也有利于社会和谐。

　　但愿通过公务员聘任制的改革措施，能彻底脱离“一考定终生”、“领导说你行就行”的老调，从根本上淡化官本位思想。从长远看，公务员实行“能进能出”、“能上能下”之后，官路或将不那么拥挤。